1、与核心管理、中层干部、一线员工命运共存、事业共成、利益共享
2、让能干事,想干事,有事业心的员工实现自我价值(为自己干) ;
3、迅速吸引和培养行业优秀人才;
1、通过目标管理,已达到利润分配基于对未来的创造的目的;
2、按岗位分红,如果完成本岗位分内工作以外的,按其他其他岗位提成计算,业绩计入公司考核,但不计入其他岗位的业绩考核。
1、基于对未来的创造;
2、做大市场分蛋糕,利润单元节节高;
1、每一个人都是自己所负责事项、部门或领域的老板,真正用老板的思维方式来思考和处理问题;
2、利益共享、事业共成、命运共存