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1、与核心管理、中层干部、一线员工命运共存、事业共成、利益共享

2、让能干事，想干事，有事业心的员工实现自我价值(为自己干) ;

3、迅速吸引和培养行业优秀人才;

1、通过目标管理，已达到利润分配基于对未来的创造的目的；

2、按岗位分红，如果完成本岗位分内工作以外的，按其他其他岗位提成计算，业绩计入公司考核，但不计入其他岗位的业绩考核。

1、基于对未来的创造；

2、做大市场分蛋糕，利润单元节节高；

1、每一个人都是自己所负责事项、部门或领域的老板，真正用老板的思维方式来思考和处理问题；

2、利益共享、事业共成、命运共存